这两天刷手机，看到一条新闻我愣了好一会儿——机关事业单位和企业职工的养老金，并轨都快十年了，差距不但没缩小，反而越拉越大？我第一反应是：这事咋还越改越偏了呢？

我记得刚说要并轨那会儿，大家都挺高兴的，觉得以后退休钱总该公平点了吧？结果这十年下来，不光没拉平，身边人都在感叹“企业职工领的那点钱，根本不够花”，而机关事业单位的老同事，退休以后一个比一个精神，旅游、打球、带孙子，心气都不一样。

说句实话这事的根就在“视同缴费年限”这四个字上。别看挺绕，其实就是在养老保险制度没建起来之前，国家“认你这段工龄”，算作你已经缴过费。这么一来，机关事业单位的视同年限就特别长，比如老王，1965年出生，87年进机关，2014年养老政策一改，到那年为止他积了27年的“视同”。而我表哥，同岁同年进厂，视同年限就9年，差了整整18年。

你要说两人都干了三十七八年，咋退休金能差这么多呢？道理就在这：虽然他们总工龄差不多，但老王只有10年是实际缴费，剩下全是“视同”来的过渡性年头。这部分计算时的比例高1.3%到1.4%呢！而表哥那边，多是自己真金白银交的，基础养老金1%系数，哪比得上那边的“过渡性利益”。

我邻居老孔就搓着手跟我说：“咱厂那批老伙计，现在都笑称自己是‘低保退休族’。”其实大家不是眼红谁拿的多，而是觉得心里不平。并轨不该变成“名义上统一，实质上依旧两个系统”嘛。

也不是一点希望没有。眼看再过几年，企业的视同年限基本都用完了，那时候养老金计算就该更公平一些。只是，那一天什么时候到，谁也说不准。

你身边有没有这样的例子？退休金差得离谱的？你觉得机关和企业的养老金，咋才算“真公平”呢？留言说说，你怎么看这事儿~