退休就是把绿植和文件一并打包走吗？别天真——抽屉里那本不起眼的小本子，可能决定你以后每月多拿还是少拿几百块钱。

别笑，这不是危言耸听。机关事业单位的过渡性养老金，跟一个叫“视同缴费指数”的数字绑死了。这个指数按你退休前的职务、职级、职称和工作年限来算，证件上一行头衔，直接决定钱袋子能不能鼓起来。举个实在的例子：按2024年北京社平工资11297元算，科员0.8、副科0.9、正科1.0、副处1.2——同是30年工龄，正科和副处每月差了881元，一年就差上万。事业单位按职称算的地方也类似：上海把初级0.8、中级1.0、副高1.2、正高1.5，老师中级和副高差0.2，退休后每月就少几百，几十年累加不是小数目。

还有两个容易被忽视的细节：一是只要在退休前把晋升、聘任手续办妥，哪怕差几个月也能按新级别终身享受。江苏就明确写了“退休当年晋升按晋升后级别核算”。二是补评、补提职级往往难被承认——退休后再补评，社保局可能不认，补救费时费力。档案不全更坑人：有人档案找不到2000年评审表，结果被按初级计算，多年少领，后来补材料才追回；还有单位没及时上报职级并行，导致退休时仍按旧级别核算，需要单位和人社折腾一圈才能更正。

1、务必在退休前3–6个月做的事：

- 检查档案，确认职务任免、职称聘任等材料齐全；

- 请人事科按当地政策先算好你的视同缴费指数并出书面说明；

- 在人社局官网核对个人信息，复印证书和评审表留底；

- 别把证书随手塞箱子，留好复印件和电子扫描件备用。

2、常见坑和应对：

- 档案缺项：找单位补调原始评审表、聘任手续；

- 单位没报：让单位尽快与社保局沟通，提供证明材料；

- 退休后补评被拒：准备评审记录、工作证明，必要时申请行政复议或仲裁。

3、如果发现少领了怎么办：

跑单位、人社局，调出原始材料；能追溯就追，程序复杂但钱值得去要。别指望退休后才临时抱佛脚——那时候追溯既麻烦又容易伤心。

一句话提醒：职务、职级和职称不是退休后的废纸，而是真金白银的钥匙。多花点心，把这些细节盯牢，退休才能踏实领钱。你身边有人因为档案不全少领钱吗？欢迎在评论里说说他们是怎么走这趟弯路，大家互相提个醒。