根据公开报道，武汉一对“90后”银行职员夫妻自2025年4月起，利用下班时间兼职送外卖，开始是想着补贴家用，没想到后来成了缓解压力的一种方式。

最初目的是通过灵活兼职增加收入，但在实践过程中逐渐演变为缓解银行工作高压的途径。两人坦言银行工作"压力远超常人想象"且"收入未达外界预期水平"。

每天下班后投入3-4小时（通常晚间），采用夫妻换班形式进行。累计3个多月收入近2000元，低于预期主因是银行本职工作消耗过大体力。

父母也曾批评他们这是"不务正业"，但夫妻强调"90后不怕吃苦，凭劳动增收合理"。还意外吸引大量有兼职意向者咨询经验。

尽管已有部分地区允许公职人员报备后从事副业，但该夫妻未向银行报备——因金融系统（尤其国有银行）对兼职规定极为严格，他们无法预知违规后果。

但搜索显示类似现象在银行基层员工中并不罕见，部分人通过摆摊、游戏陪玩等途径增收，反映基层金融从业者的经济与心理压力共性。

此类现象引发专家呼吁：单位应在守住合规红线前提下，探索对员工合理副业需求的弹性管理。

该案例映射出年轻职场人的新型减压趋势。强调其无KPI压力、运动解压及灵活社交属性，显示此类兼职正成为都市人平衡身心健康的生活方式选项。

这一群体面临的核心矛盾是：个人减压增收需求与金融机构严格禁止兼职的制度冲突。部分观点认为，若确保"非工作时间进行、不使用单位资源、避开利益相关方"等条件，此类劳动应被包容，但实际政策执行仍存灰色地带。

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